Management und Führungsrepertoire erweitern !


Unternehmen und Mitarbeiter brauchen eine richtungweisende Führung und Führungspersönlichkeiten, die situativ und funktional handeln können wie z.B.:

  • Mitarbeiter individuell motivieren und zu mehr Selbstverantwortung anleiten
  • Entscheidungsbedarf erkennen, Entscheidungen treffen und umsetzen
  • Handlungsstrategien entwickeln und verfolgen
  • Konflikte vorbeugen bzw. lösen etc.


Der Fokus der Führungskräfteentwicklung liegt darin, das Führungsrepertoire und damit die Handlungsfähigkeit als Führungskraft zu erweitern. Für ein erfolgreiches Führen bedarf es je nach Funktion entsprechende Kompetenzen:

- Management-Kompetenz
- Selbstmanagement-Kompetenz und
- Leadership-Kompetenz

Unsere Leistungen:

  • Beratung in Fragen der Führungskräfteentwicklung
  • Maßgeschneiderte Trainings je nach Kompetenzbedarf
  • Individuelles Coaching für Führungskräfte



Themen-Schwerpunkte der Führungskompetenzen (nachfolgend Details)


Management-Kompetenz
- Optimierung "im System"

  • Mitarbeiter und Teams führen
  • Motivation generieren
  • Konflikte managen
  • Entscheidungen treffen
  • Selbstverantwortung übertragen


Selbstmanagement-Kompetenz - Optimierung "am eigenen System"

  • eigene Zeit effektiv managen
  • Selbstorganisation entwickeln
  • Eigene Qualitäten ausbauen
  • Selbstmotivation schaffen
  • Work-Life-Balance herstellen


Leadership-Kompetenz - Optimierung "am System"

  • Vision entwickeln und umsetzen
  • Führen ohne zu führen etablieren
  • Veränderungen gestalten
  • Widerstände abbauen
  • Kulturelle Zusammenhänge berücksichtigen